Index d’égalité professionnel Hommes – Femmes – Période de référence : 1er janvier au 31 décembre 2022

L’index « égalité Hommes Femmes » est de 94/100.

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération par CSP : 40 points
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congés maternité : non calculabilité (absence de congés maternité en 2021)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points – Catégorie des salariés surreprésentés : femmes